Biography
다이애나 우 데이비드(Diana Wu David)는 가속화 시대에 개인과 조직이 장기적으로 경쟁력을 유지하는 방법을 제시해 온 미래 전략 및 리더십 전문가입니다. 저서 『Future Proof: Reinventing Work in the Age of Acceleration』에서 그는 100세 시대를 대비한 커리어 설계와 조직 혁신, 그리고 민첩한 사고방식의 중요성을 체계적으로 풀어냈습니다.
현재 Columbia Business School EMBA 글로벌 아시아 프로그램과 Financial Times 비상임 이사 디플로마 과정에서 리더십을 강의하며, 차세대 경영진과 이사회 리더를 양성하고 있습니다. 전 FT 임원 출신으로서 그는 CEO 및 이사회 멤버들과 협력해 리더십 민첩성, 전략적 영향력, 협업 역량, 회복탄력성을 강화하는 자문을 제공해 왔습니다.
그의 고객사에는 Mandarin Oriental Hotel Group, World Bank, Expedia, Asian Development Bank, Credit Suisse 등이 포함되며, 글로벌 기업과 국제기구를 아우르는 폭넓은 현장 경험을 보유하고 있습니다. 경력 초반에는 헨리 키신저 박사의 비서로 활동하며 국제정치와 리더십의 실제를 가까이에서 경험했습니다.
그는 Columbia Business School MBA 출신으로, Asia Society Asia 21 Young Leaders에 선정되었으며, Luce Foundation 장학생으로 활동했습니다. 현재 American Chamber of Commerce in Hong Kong 이사회 부의장으로 재직 중이며, Shared Value Project Hong Kong, Teach4HK 등 다양한 기관의 자문 활동을 통해 기업과 사회의 지속가능한 성장을 연결하고 있습니다.
다이애나 우 데이비드는 빠르게 변화하는 환경 속에서 리더가 갖춰야 할 전략적 민첩성과 미래 대응 역량을 구체적인 실행 프레임으로 제시하는, 글로벌 리더십 분야의 신뢰받는 자문가입니다.
Key Topics
- 인공지능(AI) 시대의 인간 잠재력
- 안티프래질 조직
- 100세 시대 경력 및 삶 미래 대비
- 회복탄력성 구축 / 자유로운 성장
- 혁신 촉발 – 성공을 위한 환경 조성
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